职位类别 医疗健康 > 药店
执业药师/驻店药师
地区
济南
平均月薪 约￥60,900/年
￥5,075
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 21% |
| 年薪5.13-6.20万 | 34% |
| 年薪6.20-7.68万 | 21% |
| 年薪7.68-9.07万 | 9% |
| 年薪>9.07万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,820 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,970 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,265 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,065 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,414 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,296/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,423/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,420/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,642/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪5.13万以下及5.13-6.20万的从业者占比55%，多数处于基础薪资区间，HR需关注基础薪资的市场竞争力。
- 经验与薪资匹配度待优化：1-3年经验者占比64%且平均月薪（5970）高于3-5年（5265）、5-10年（5065），反映老员工薪资增长停滞，老板需关注资深员工的薪资激励。
- 核心年龄段员工稳定性：30-39岁从业者占比达43%，为核心工作群体，HR需关注该年龄段员工的职业发展需求，如晋升通道，提升留存率。
- 头部与多数薪资差距明显：行业90分位年薪达9.96万（月薪8303），但50分位仅6.04万（月薪5035），打工者需关注自身技能提升以向头部薪资区间靠拢；老板需建立绩效激励机制，鼓励员工突破。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比为0%，但平均月薪达8414，说明行业极度缺乏资深执业药师，HR需加强高端人才的引进与培养，老板需重视经验传承机制的建立。
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