职位类别 医疗健康 > 药店
药店店长
地区
济南
平均月薪 约￥75,936/年
￥6,328
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 32% |
| 年薪5.91-7.89万 | 34% |
| 年薪7.89-10.24万 | 13% |
| 年薪10.24-12.45万 | 5% |
| 年薪>12.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,129 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,290 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,299 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,184 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,550 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,787/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,658/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,151/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,212/年
主要发现
- 多数店长薪资处于中低区间：济南药店店长32%年薪<5.91万（月薪约4925）、34%在5.91-7.89万（月薪约4925-6575），合计66%，HR需评估基础薪资市场竞争力，老板需关注基层员工薪资合理性以稳定团队，打工者需了解行业薪资基准并规划提升路径。
- 1-5年经验为核心群体：1-3年经验占46%（平均月薪5290）、3-5年占52%（平均月薪8299），合计98%，HR需重点培养该阶段员工管理技能，老板需设计阶梯式薪资（如3年经验后薪资大幅提升）以保留关键人才，打工者需重视1-5年经验积累以进入高薪资区间。
- 年龄结构偏年轻：24岁以下占31%、34岁以下占66%，HR需适配年轻员工培养方式（如数字化培训），老板需关注年轻店长团队管理能力提升，打工者中的年轻人需快速提升专业能力以适应店长角色。
- 资深店长极度稀缺：5年以上经验占比仅2%（5-10年1%、10年以上1%），HR需制定资深员工 retention 策略（如晋升通道、福利升级），老板需重视经验传承以避免人才断层，打工者需考虑长期发展以成为稀缺资深人才。
- 中间层薪资有提升空间：50%店长年薪低于79658（月薪约6638）、75%低于106151（月薪约8846），HR需优化薪资结构（如绩效奖金占比）以提升中间层薪资，老板需通过业绩激励拉动中间层增长，打工者需通过提升门店业绩进入更高分位区间。
- 高薪资群体可作为标杆：14%店长年薪>12.45万（月薪约10375），HR可设计绩效导向激励体系，老板需推广高薪资群体成功经验（如业绩提升方法），打工者需学习标杆案例以提升自身竞争力。
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