职位类别 销售 > 服务业销售
会籍顾问
地区
济南
平均月薪 约￥76,956/年
￥6,413
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 21% |
| 年薪5.24-6.79万 | 28% |
| 年薪6.79-8.78万 | 23% |
| 年薪8.78-10.75万 | 12% |
| 年薪>10.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,638 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,552 |
| 3-5年 | 2% | ￥7,946 |
| 5-10年 | 25% | ￥8,119 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,980 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,287/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,580/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,605/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,882/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比61%，25-29岁占16%，30岁以上为23%，该职位以年轻群体为核心。HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需设计符合年轻员工需求的激励机制（如成长空间、灵活福利），打工者（尤其年轻者）需意识到竞争激烈，需提升自身竞争力。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验者占比71%，平均月薪6552；5-10年经验者占25%，平均月薪8119；10年以上经验者占2%，平均月薪10980。经验积累是薪资提升的关键。HR需构建合理经验薪资梯度，老板需重视老员工薪资竞争力以保留人才，打工者需明确经验增长路径。
- 薪资分布呈中间集中特征：年薪5.24-8.78万区间占比51%（5.24-6.79万28%、6.79-8.78万23%），低于5.24万占21%，高于10.75万占14%。HR需确保薪资结构符合市场分位数（如25%分位52410、50%分位70580），老板需关注高薪资区间绩效产出，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如低于50%分位需提升能力）。
- 资深从业者稀缺且薪资高：5-10年经验者占25%，平均月薪8119；10年以上经验者占2%，平均月薪10980。资深人才为岗位核心价值群体。HR需制定资深人才专项招聘策略，老板需重视资深员工的客户资源与团队管理价值，打工者（有经验者）需提升专业能力（如销售技巧、客户转化率）进入高薪资区间。
- 低薪区间占比显著：年薪低于5.24万占21%，10%分位薪资低于39287（月薪约3274）。低薪群体为岗位潜在优化对象。HR需核查低薪员工绩效表现，避免薪资与绩效不匹配，老板需关注低薪员工工作效率（如是否需要培训），打工者（处于低薪区间）需反思自身能力是否符合岗位要求。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验者占比0%，该职位更倾向于有一定经验的从业者。HR需调整招聘要求（如优先考虑1年以上经验），老板需减少无经验者培养成本，打工者（无经验者）需先积累相关经验（如实习、兼职）再进入该岗位。
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