职位类别 服务业 > 美容保健
发型师
地区
济南
平均月薪 约￥71,304/年
￥5,942
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 18% |
| 年薪5.22-6.41万 | 27% |
| 年薪6.41-7.93万 | 25% |
| 年薪7.93-9.35万 | 13% |
| 年薪>9.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,225 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,603 |
| 3-5年 | 59% | ￥5,763 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,132 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,873 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,268/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,724/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,838/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,904/年
主要发现
- 职位以年轻人为主（24岁以下占48%、25-29岁占32%），HR需关注招聘对象年龄倾向，老板需应对团队年轻化的稳定性挑战，打工者（年轻人）可把握行业对年轻劳动力的需求。
- 3-5年经验者占比最高（59%）且薪资中等（5763元/月），5-10年经验者占比骤降（14%）且薪资反降（5132元/月），HR需关注经验结构合理性，老板需分析中间经验段薪资下滑原因（如技能提升不足），打工者（3-5年经验）需警惕职业发展瓶颈。
- 年薪分布集中在中低区间（70%人群年薪低于7.93万），top14%人群年薪超9.35万（月薪约7791元），HR需确保入门薪资符合市场水平（18%人群年薪低于5.22万），老板需通过绩效激励推动员工进入高分段，打工者可将top14%作为薪资提升目标。
- 薪资分位数显示右偏分布（中位数年薪67724元、平均月薪5942元），HR需避免用平均薪资误导招聘，老板需明确不同分位薪资对应的能力要求，打工者可通过分位数判断自身薪资所处位置（如月薪5000元约在25-50分位）。
- 30岁以上人群占比极低（30岁以上仅20%），说明行业人员流动性大，HR需关注员工留存率，老板需设计职业发展路径（如晋升店长）提高稳定性，打工者（年轻人）需提前规划长期职业方向（深耕或转型）。
- 10年以上经验者占比为0但薪资较高（6873元/月），说明行业对资深人员需求少但价值高，HR需应对资深人员招聘难度，老板需通过高薪资或职位激励留住资深员工，打工者（长期规划者）可考虑深耕技能成为稀缺资深人才。
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