职位类别 服务业 > 运动健身
游泳教练
地区
济南
平均月薪 约￥73,872/年
￥6,156
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 18% |
| 年薪5.93-7.11万 | 25% |
| 年薪7.11-8.93万 | 24% |
| 年薪8.93-10.60万 | 16% |
| 年薪>10.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,843 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,362 |
| 3-5年 | 30% | ￥8,330 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,277 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,607 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,023/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,207/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,578/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,115/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,708/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比58%，25-29岁占24%，团队以年轻人为核心，HR需关注年轻群体招聘与留存策略，老板需优化年轻员工激励方式，打工者可明确同龄人竞争环境。
- 工作经验与薪资强正相关，1-3年经验者占比54%（平均月薪6362），3-5年占30%（8330），5-10年占15%（9277），10年以上占1%（11607），HR需强化经验型员工培养体系，老板需设计经验导向薪资梯度，打工者可明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布集中于中低段，18%低于5.93万，25%在5.93-7.11万，合计43%处于中低薪资区间，HR需优化薪资结构合理性，老板需拓宽员工薪资上限以吸引人才，打工者可评估自身薪资所处层级及提升空间。
- 薪资分位数显示中间层占比突出，50%人群年薪低于76578（中位数），75%低于95115，中间层（50%-75%）占25%，HR需推动中间层员工向高薪资段晋升，老板需设置绩效激励突破中间层瓶颈，打工者可明确进入高薪资段的努力方向。
- 1年以内经验者占比0%，无经验者进入门槛较高，HR需评估招聘要求是否需调整以储备新人，老板需考虑团队梯队建设中新人培养的必要性，打工者（新人）需明确进入岗位需先积累相关经验。
- 高经验（10年以上）者占比1%，长期留存率极低，HR需关注员工长期留存问题，老板需设计忠诚度激励机制，打工者需考虑职业规划中长期发展的可能性。
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