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保险顾问
地区
保定
平均月薪 约￥63,048/年
￥5,254
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 20% |
| 年薪4.89-5.94万 | 27% |
| 年薪5.94-7.25万 | 21% |
| 年薪7.25-8.66万 | 14% |
| 年薪>8.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,743 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,004 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,171 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,953 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,167 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,789/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,293/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,771/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,875/年
主要发现
- 1-3年工作经验员工占比超七成（72%），平均月薪（4004）低于1年以内（4743），为薪资低谷期，需关注该阶段员工留存与薪资合理性。
- 团队以年轻人为主（24岁以下28%、25-29岁27%、30-34岁29%，合计84%），35岁以上占比16%，需关注年轻人招聘管理及中年员工职业发展。
- 近半（47%）员工年薪低于6万，高年薪（>8.66万）占比16%，薪资分化明显，需关注高薪资激励机制与结构合理性。
- 50%员工薪资低于6.23万（月薪约5191），75%低于7.88万（月薪约6564），90%低于9.69万（月薪约8073），需关注不同分位薪资竞争力与员工晋升路径。
- 5-10年经验平均月薪（5953）较1-3年（4004）增长约49%，但未达高薪资区间，需关注经验转化为高薪资的驱动因素（如业绩、客户资源）。
- 30-34岁员工占比29%为核心年龄段，35岁以上占比骤降，需关注该阶段员工稳定性与人才梯队建设。
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