职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
济南
平均月薪 约￥45,720/年
￥3,810
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.65万 | 21% |
| 年薪3.65-4.55万 | 32% |
| 年薪4.55-5.55万 | 20% |
| 年薪5.55-6.77万 | 10% |
| 年薪>6.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,494 |
| 1-3年 | 95% | ￥3,099 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,805 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,692 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,935 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,216/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,310/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,622/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,468/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,619/年
主要发现
- 24岁以下员工占比达60%，年龄结构高度年轻化，需关注年轻群体的 retention 及成长需求（如培训、晋升通道）。
- 1-3年经验员工占比95%，为核心用工群体，平均月薪为3099元（各经验段最低），需审视其薪酬与价值的匹配性。
- 超五成员工年薪在4.55万以下（3.65-4.55万占32%、<3.65万占21%），整体薪资水平偏低，需提升市场竞争力以吸引及稳定员工。
- 3年以上经验员工平均月薪较1-3年高约55%（4805元 vs 3099元），但占比仅4%，需加强内部培养或外部引进以填补资深岗位空缺。
- 薪资分位数差距显著（90分位年薪为50分位的1.7倍），需建立清晰绩效激励机制，推动中间层员工向高薪资区间流动。
- 1年以内经验员工平均月薪（3494元）高于1-3年经验员工，需调整工龄与薪资的对应关系，避免老员工因薪资倒挂产生不满。
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