职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床项目经理
地区
济南
平均月薪 约￥165,528/年
￥13,794
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.60万 | 23% |
| 年薪12.60-16.49万 | 27% |
| 年薪16.49-20.79万 | 21% |
| 年薪20.79-25.15万 | 12% |
| 年薪>25.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,788 |
| 1-3年 | 24% | ￥9,782 |
| 3-5年 | 60% | ￥9,623 |
| 5-10年 | 15% | ￥17,684 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,246 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,444/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,134/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥169,604/年
- 📊 75%分位薪资：约￥220,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥274,234/年
主要发现
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分化”特征，23%从业者年薪低于12.6万，27%在12.6-16.49万（合计50%），14%超过25.15万，HR需关注中间区间薪资竞争力，老板需平衡中间层成本与顶层激励，打工者可通过提升能力进入高薪资段。
- 工作经验与薪资存在“拐点式增长”规律，3-5年经验占比最高（60%）但月薪（9623）与1-3年（9782）接近，5-10年经验月薪骤升至17684（增长84%），HR需明确不同经验段薪资定位，老板需重视5年以上经验员工价值，打工者需聚焦5年经验积累实现薪资跃迁。
- 年龄分布以年轻群体为主（24岁以下22%、25-29岁34%），但30岁以上有经验者（对应5-10年经验）薪资显著更高，HR需关注年轻员工稳定性，老板需保留核心经验员工，打工者需在年轻时期积累经验进入高薪资区间。
- 薪资分位数反映“多数人薪资在中位数以下”，50分位（中位数）为16.96万，75分位22.08万，90分位27.42万，HR可通过分位数设定薪资带宽，老板可参考分位数调整结构，打工者可借助分位数定位自身水平。
- 1年以内经验从业者占比为0，说明职位要求一定经验，HR需聚焦有经验候选人，老板无需投入应届生培养成本，打工者需积累临床项目管理经验后方可进入。
- 3-5年经验群体占比超六成但薪资未明显增长，可能因该阶段从业者竞争激烈，HR需优化该群体薪资激励，老板需引导其提升能力，打工者需在该阶段强化核心技能以突破薪资瓶颈。
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