职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
大连
平均月薪 约￥52,536/年
￥4,378
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 17% |
| 年薪4.65-5.37万 | 24% |
| 年薪5.37-6.36万 | 28% |
| 年薪6.36-7.42万 | 14% |
| 年薪>7.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,602 |
| 1-3年 | 16% | ￥4,369 |
| 3-5年 | 80% | ￥5,409 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,381 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,466 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,037/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,164/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,421/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,692/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,097/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占80%），且薪资显著高于1-3年（5409 vs 4369），HR需重点留存该群体，老板需保障其薪资竞争力，打工者可关注该经验段的薪资提升机会。
- 薪资集中于中等区间（5.37-6.36万占28%，中位数56421元/年），HR可据此设定薪资架构，老板需确保中等薪资与市场匹配，打工者可参考中位数判断自身薪资位置。
- 3-5年经验为薪资增长拐点，5-10年薪资增长停滞（5381 vs 5409），老板需激励5年以上员工，避免其因增长缓慢流失，打工者需规划3-5年经验后的职业发展。
- 团队以年轻员工为主（35岁以下占65%），HR需加强年轻员工招聘与培训，老板需适配年轻员工管理方式（如成长空间），打工者（年轻人）可利用年龄优势进入该职位。
- 薪资分位数提供市场参考（10%分位39037元/年，90%分位81097元/年），HR可用于设定薪资带宽，老板可了解市场薪资水平，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 年薪两端占比合计32%（<4.65万17%，>7.42万15%），HR需分析低薪群体原因（如经验/绩效），老板需匹配高薪资群体贡献，打工者可学习高薪资群体特征（如技能/经验）提升自己。
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