职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
兰州
平均月薪 约￥69,036/年
￥5,753
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 18% |
| 年薪5.65-6.57万 | 27% |
| 年薪6.57-7.86万 | 24% |
| 年薪7.86-9.30万 | 14% |
| 年薪>9.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,908 |
| 1-3年 | 7% | ￥3,499 |
| 3-5年 | 84% | ￥5,261 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,581 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,808 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 73% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,991/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,606/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,969/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,068/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,114/年
主要发现
- 薪资集中度高，近七成从业者年薪在5.65-7.86万之间，HR需关注薪资结构与岗位价值匹配度，老板要激励中低薪群体，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比84%，为团队核心，平均月薪5261，HR需重点招聘该区间人才，老板要关注其留存与能力提升，打工者（该阶段）需强化核心技能。
- 年龄结构年轻化，25-29岁占73%，30岁以上占比不足12%，HR需防范年龄断层，老板要平衡活力与经验不足，打工者（年轻人）需利用年龄优势积累经验。
- 薪资随经验增长但涨幅递减，3-5年较1-3年增长约50%，5-10年增长约25%，10年以上增长约18.6%且占比为1%，老板需设计资深员工激励机制，打工者需规划长期发展突破瓶颈。
- 薪资分位数显示，中位数年薪约6.9万，75%低于8.3万，top 10%超过10.1万，HR需确保薪资与绩效挂钩，老板要激励top 25%高薪资群体，打工者可通过提升绩效进入高薪资分位。
- 1年以内经验者占比0%，职位对经验要求高，HR需聚焦有经验者招聘，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入。
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