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地区
兰州
平均月薪 约￥49,272/年
￥4,106
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 21% |
| 年薪4.54-5.08万 | 26% |
| 年薪5.08-6.00万 | 23% |
| 年薪6.00-6.87万 | 13% |
| 年薪>6.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,036 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,787 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,733 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,776 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,176 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,960/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,484/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,065/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,927/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,042/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占50%，25-29岁占35%，合计85%，从业者以年轻人为主，HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻员工留存，打工者可了解岗位年轻化特征。
- 工作经验与薪资强相关且1年以内占比为0%：1-3年占比最高（57%），薪资随经验递增（1-3年4787、3-5年5733、5-10年6776），1年以内为0%，说明岗位对经验有要求，HR需聚焦1-3年经验候选人，老板需强化经验价值激励，打工者（新手）需先积累经验再进入。
- 年薪分布集中于中等偏低区间：低于4.54万占21%，4.54-5.08万占26%，合计47%，中位数年薪51065（约4255/月），平均月薪4106，大部分人薪资处于中等偏低水平，HR需关注薪资竞争力，老板需优化薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 高经验从业者占比极低：10年以上经验者占比为1%，平均月薪7176，说明长期从业者少，可能因晋升空间有限，HR需关注核心员工留存，老板需规划员工职业发展路径，打工者需考虑职业长期前景。
- 薪资分位数差距适中但顶部薪资不高：10%低于3247/月，90%低于6170/月，差距约1.9倍，说明薪资差距不大但顶部薪资提升有限，HR需维护薪资公平性，老板需设计高绩效激励机制，打工者需通过技能提升进入高薪资分位。
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