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地区
兰州
平均月薪 约￥59,676/年
￥4,973
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 17% |
| 年薪4.35-4.92万 | 26% |
| 年薪4.92-5.72万 | 24% |
| 年薪5.72-6.67万 | 15% |
| 年薪>6.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,289 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,406 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,125 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,078 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,130 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,205/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,606/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,985/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,074/年
主要发现
- 中低薪段从业者占比高：年薪低于4.92万的占比达43%，基层员工薪资水平普遍偏低，HR需关注基层薪资的市场竞争力，避免流失核心基础劳动力。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下及25-29岁人群占比合计88%，30岁以上仅12%，35-44岁为0%，老板需关注年轻员工的成长需求与职业发展通道，避免因缺乏中层经验者导致团队稳定性不足。
- 1-3年经验者为行业劳动力主体：该经验段占比59%，平均月薪4406元，与薪资中位数（约4307元/月）接近，HR需强化新人培养体系，提升其技能水平，同时确保薪资符合其贡献价值。
- 资深人才严重断层：10年以上经验者占比仅2%，35岁以上人群几乎缺失，可能因资深者流向更发达地区，老板需制定针对性激励政策（如提高薪资、提供项目主导权），吸引保留资深人才。
- 薪资分布右偏，中位数更反映普遍水平：平均月薪4973元高于中位数（约4307元/月），说明少数人高薪资拉动平均值，打工者需理性评估自身薪资位置（如75%从业者年薪低于61985元）；HR需用分位数优化薪资结构，确保公平性。
- 30岁以上人群断层明显：30-34岁占比11%，35岁以上为0%，结合经验分布（5-10年占13%），说明行业缺乏中层骨干，老板需关注员工晋升机制，避免因中层缺失导致团队发展瓶颈。
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