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会展活动销售
地区
兰州
平均月薪 约￥50,892/年
￥4,241
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 17% |
| 年薪4.71-5.40万 | 26% |
| 年薪5.40-6.63万 | 24% |
| 年薪6.63-7.75万 | 15% |
| 年薪>7.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,700 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,595 |
| 3-5年 | 12% | ￥21,089 |
| 5-10年 | 51% | ￥29,576 |
| 10年以上 | 1% | ￥36,577 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,381/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,752/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,601/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,324/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响极大，3年以上经验薪资飙升（3-5年平均月薪21089，5-10年29576），HR需明确资深岗位经验门槛，老板要保障资深员工薪资竞争力，打工者应注重长期经验积累。
- 5-10年经验群体占比51%（最大）且薪资高，是团队核心，老板需关注其稳定性，HR需制定留存策略，打工者在该阶段需提升不可替代性。
- 薪资分化明显，低薪段（年薪<5.4万）占43%，高薪段（年薪>6.63万）占30%，HR需设计合理薪资梯度，老板要强化业绩激励机制，打工者需争取进入高薪区间。
- 年龄结构年轻化（30岁以下占70%），HR需重视年轻员工培养，老板要平衡团队新老结构，打工者中年轻人竞争激烈，需快速成长。
- 薪资分位数显示中位数（50%）为年薪57752（月薪4812），高于平均月薪（4241），说明低薪者拉低平均，HR需参考分位数制定薪资标准，老板要关注中间层薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3年经验是薪资临界点（1-3年5595 vs 3-5年21089），HR需设置3年经验为关键招聘门槛，老板要为3年以上经验员工提供匹配薪资，打工者需努力突破3年经验瓶颈。
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