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会议活动销售
地区
兰州
平均月薪 约￥60,876/年
￥5,073
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 22% |
| 年薪5.34-6.75万 | 29% |
| 年薪6.75-8.60万 | 23% |
| 年薪8.60-10.47万 | 12% |
| 年薪>10.47万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,481 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,138 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,763 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,369 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,754 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,400/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,015/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,382/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,104/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,909/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下及25-29岁员工占比达75%，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需平衡年轻团队的活力与稳定性，打工者可感知行业对新人的接纳度。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验员工占比68%且月薪为5138，3-5年经验员工占比31%但月薪跃升至8763，HR需设计针对初级员工的成长路径，老板需重视经验型员工的价值，打工者需注重3-5年核心经验积累。
- 多数员工薪资处于中低区间，年薪5.34万以下及5.34-6.75万占比51%，75%的人年薪低于8.91万，HR需评估薪资竞争力，老板需优化薪资结构以激励员工，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著，但5年以上经验员工占比极低（1%），HR需制定资深员工留存策略，老板需思考如何留住资深人才，打工者需规划长期职业发展路径。
- 薪资分位数显示顶部10%员工年薪超11.49万，存在高收入群体，HR需分析高绩效员工特征以复制成功，老板需制定激励政策挖掘员工潜力，打工者可了解提升绩效的方向。
- 年轻员工占比高（75%）且薪资较低（1-3年占68%，月薪5138），行业对新人薪资门槛低，HR需优化新人招聘与培养体系，老板可利用年轻团队成本优势，打工者（新人）可把握进入行业的机会。
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