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地区
兰州
平均月薪 约￥62,568/年
￥5,214
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 18% |
| 年薪5.45-6.28万 | 26% |
| 年薪6.28-7.61万 | 23% |
| 年薪7.61-9.10万 | 14% |
| 年薪>9.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,912 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,470 |
| 3-5年 | 56% | ￥5,757 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,546 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,260 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,858/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,429/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,623/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,918/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,972/年
主要发现
- 低薪段员工占比高（年薪<6.28万占44%），需关注基层员工薪资竞争力与留存问题。
- 3-5年工作经验群体为核心（占56%），其薪资较1-3年显著增长（约28.8%），是能力提升与薪资增长的关键期，需重视该群体的培养与激励。
- 团队年轻化特征明显（29岁以下占61%），需匹配年轻人对成长空间、工作氛围的需求，发挥其创意优势。
- 薪资分化显著（10%分位约3821元/月，90%分位约8248元/月，差距约2.17倍），需建立合理薪资梯度，区分能力与薪资匹配度。
- 资深员工（5-10年）占比低（13%）但薪资较高（6546元/月），说明资深人才稀缺，需加强招聘与保留。
- 35-39岁员工占比21%，需平衡团队经验与活力，关注中年员工竞争力保持。
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