职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展执行
地区
兰州
平均月薪 约￥51,504/年
￥4,292
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 23% |
| 年薪4.58-5.37万 | 26% |
| 年薪5.37-6.50万 | 20% |
| 年薪6.50-7.70万 | 13% |
| 年薪>7.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,743 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,852 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,894 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,921 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,028 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,015/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,213/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,445/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,181/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,639/年
主要发现
- 核心人力为1-3年经验者：占比62%，平均月薪4852元（高于行业平均4292元），HR需重点招聘与留存该群体，老板需确保其薪资竞争力以维持团队稳定性。
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占47%、25-29岁占39%，合计86%，HR需优化年轻群体招聘渠道（如校园招聘、线上平台），老板需适配年轻人管理方式（如灵活办公、成长激励），打工者需了解行业年龄偏好。
- 高经验段薪资增长显著但占比低：5-10年经验者月薪5921元、10年以上7028元（较1-3年高22%、45%），合计占比18%，老板需关注老员工流失（如缺乏晋升通道），HR需设计留存策略（如 career path 规划），打工者需明确长期发展目标（积累5年以上经验）。
- 薪资集中中低段：年薪低于5.37万者占49%，高于7.7万者占16%，50%分位月薪4620元、75%分位5598元，打工者需设定薪资提升目标（如进入前25%需超5598元），老板需评估薪资结构合理性（中低段占比过高是否影响积极性），HR需制定差异化政策（如高绩效奖励）。
- 经验薪资阶段性差异：1-3年至3-5年增长缓慢（1%），5年以上增长显著（21%），打工者需规划技能提升（如会展策划、项目管理），HR需引导长期发展（如提供培训），老板需重视经验积累价值（如保留高经验人才提升团队能力）。
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