职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展策划
地区
兰州
平均月薪 约￥55,968/年
￥4,664
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 18% |
| 年薪4.98-5.57万 | 27% |
| 年薪5.57-6.69万 | 24% |
| 年薪6.69-7.73万 | 14% |
| 年薪>7.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,771 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,462 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,118 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,821 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,850 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,400/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,084/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,960/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,341/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,336/年
主要发现
- 基层薪资集中较低区间：18%从业者年薪低于4.98万，27%处于4.98-5.57万，合计45%，HR需关注基层薪资竞争力，老板需评估基础薪资对新人的吸引力，打工者需了解起步薪资水平。
- 1-3年经验员工为绝对主力：该群体占比79%，平均月薪4462，3-5年经验者占比为2%，说明1-3年后留存率极低，HR需关注流失原因，老板需完善成长路径，打工者需规划职业发展。
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占57%，25-29岁占31%，30岁以上占比为12%，年轻人为团队核心，HR需关注年龄结构与梯队建设，老板需应对年轻人流动性大的问题，打工者需认知岗位年龄适配性。
- 薪资分位反映结构差异：中位数年薪5.896万（月薪4913）高于平均，说明低薪者拉低整体平均，75%从业者年薪低于7.034万，HR需优化薪资结构减少低薪占比，老板需提升中间层激励效果，打工者可通过分位判断自身水平。
- 经验带来显著薪资增长：5-10年经验者平均月薪6821（较1-3年增长53%），10年以上达8850（增长98%），虽占比为19%，但体现经验价值，HR需关注资深员工薪资竞争力，老板需认可资深员工贡献，打工者需重视经验积累。
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