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地区
兰州
平均月薪 约￥55,788/年
￥4,649
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 21% |
| 年薪4.95-5.67万 | 27% |
| 年薪5.67-6.65万 | 21% |
| 年薪6.65-7.85万 | 13% |
| 年薪>7.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,777 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,826 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,706 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,538 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,432 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,990/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,251/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,287/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,063/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比超五成（55%），25-29岁占三成（34%），整体以年轻人为核心群体，HR需侧重招聘年轻候选人，老板需关注年轻团队的稳定性与创意保持，打工者（尤其年轻人）需利用年龄优势提升创意能力。
- 工作经验分布集中于1-3年（73%），且该群体薪资（5826元/月）为核心收入层，1年以内经验者占比0%，说明企业更偏好有一定经验的候选人，HR需调整招聘策略（如不侧重应届生），打工者需注重1-3年经验积累以进入核心群体。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为5.83万（58251元），但10%的人年薪低于3.48万（41772元），低薪群体拉低平均薪资（5.58万），老板需关注薪资结构合理性，避免低薪导致人才流失；打工者需提升能力以脱离低薪区间。
- 5-10年经验者占比19%，薪资（7538元/月）显著高于核心群体，说明经验积累对薪资提升有明显作用，打工者需注重长期经验沉淀以进入高收入层；老板需考虑为资深员工提供匹配薪资以保留人才。
- 30岁以上群体占比为11%，说明行业人才流动性可能较大（如30岁以上转行或晋升），老板需关注团队稳定性，考虑为资深员工提供晋升路径；打工者需提前规划职业发展（如转型管理或深耕专业）。
- 年龄与经验分布重叠（24岁以下占55%，1-3年经验占73%），说明行业对年轻且有一定经验的人才需求大，HR需优化招聘渠道（如针对年轻群体的平台），打工者需在年轻阶段积累经验以抓住行业机会。
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