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广告/会展项目经理
地区
兰州
平均月薪 约￥69,060/年
￥5,755
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 19% |
| 年薪5.60-6.58万 | 25% |
| 年薪6.58-7.68万 | 23% |
| 年薪7.68-8.83万 | 14% |
| 年薪>8.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,757 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,301 |
| 3-5年 | 44% | ￥4,242 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,698 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,790 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,622/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,457/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,266/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,658/年
主要发现
- 薪资分层显著，67%从业者集中在5.6-7.68万/年的中低薪区间，16%的高收入者（>8.83万/年）存在，HR/老板需平衡中低薪群体激励与高收入群体保留，打工者可关注高收入者的能力模型。
- 3-5年经验者（占44%）平均薪资（4242元/月）略低于1-3年（4301元/月），经验价值未充分体现，HR/老板需优化经验与薪资的匹配机制，打工者需理性预期经验提升后的薪资增长。
- 年轻群体为核心，34岁以下占83%（25-29岁占比最高，31%），HR/老板需关注年轻员工的留存与发展需求，打工者可借助年轻优势进入行业。
- 中位数薪资（5621元/月）低于平均薪资（5755元/月），薪资分布右偏，高收入者拉高平均，HR/老板需明确薪资定位，打工者需理性看待平均薪资，关注自身薪资分位。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资最高（6790元/月），长期经验价值高但从业者少，HR/老板需挖掘资深人才，打工者可规划长期职业发展路径。
- 25%从业者年薪低于5.6万（月薪4667），10%低于4.83万（月薪4028），基层薪资水平较低，HR/老板需关注基础薪资的竞争力，打工者需评估入门薪资是否符合预期。
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