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媒介商务BD
地区
兰州
平均月薪 约￥64,644/年
￥5,387
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 19% |
| 年薪5.04-5.77万 | 27% |
| 年薪5.77-7.06万 | 23% |
| 年薪7.06-8.12万 | 14% |
| 年薪>8.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,689 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,694 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,411 |
| 5-10年 | 19% | ￥9,585 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,107 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,010/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,561/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,486/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,335/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,247/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占比92%（24岁以下42%、25-29岁50%），35-39岁占比为8%，30岁以上几乎断层，HR需关注年轻群体招聘与留存策略，老板需考虑年轻员工成长需求与团队稳定性。
- 工作经验与薪资强相关：随着经验增长薪资显著提升（1-3年平均月薪6694、3-5年7411、5-10年9585），且1-3年、3-5年经验者占比达79%，为核心用工群体，HR需重点招聘该经验段人才，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年薪分布集中在中低区间：5.04万以下占19%，5.04-7.06万占50%，8.12万以上为15%，老板需优化中低薪资群体激励机制，打工者需明确自身经验对应的薪资定位（如1-3年应参考6694元/月）。
- 薪资分位数反映竞争力：行业10%分位为年薪42010元（约3500元/月）、50%分位60486元（约5040元/月）、90%分位89247元（约7437元/月），HR需用分位数数据调整薪资结构以保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 核心经验段薪资成本突出：1-3年（42%）、3-5年（37%）为主要用工群体，其薪资水平（6694-7411元/月）为薪资成本核心组成部分，老板需优化该群体薪资性价比，HR需制定针对该经验段的培养计划。
- 高薪资群体占比低且溢价明显：5-10年经验者平均月薪9585元（占比19%）、10年以上11107元（占比1%），老板需关注高薪资群体产出效率，打工者需了解高薪资群体能力要求以明确提升方向。
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