职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
兰州
平均月薪 约￥52,368/年
￥4,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 20% |
| 年薪4.93-5.66万 | 29% |
| 年薪5.66-6.91万 | 21% |
| 年薪6.91-8.25万 | 12% |
| 年薪>8.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,919 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,821 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,344 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,850 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,908 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,295/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,929/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,165/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,907/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,398/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于低薪区间，年薪低于5.66万的占比达49%，其中10%的人薪资低于4.03万，25%低于4.89万，中位数5.82万年薪高于平均水平，低薪群体拉低整体均值，HR需评估低薪段员工的薪资竞争力，老板需关注低薪是否影响团队士气，打工者需明确自身薪资在群体中的位置。
- 3-5年工作经验为岗位核心群体，占比60%，平均月薪5344，HR需重点维护这部分员工的留存，老板需确保其薪资与贡献匹配以避免流失，打工者可将3-5年经验作为薪资提升的关键阶段。
- 年龄结构呈现高度年轻化特征，29岁及以下占比66%，35岁以上占比为7%，40岁以上为0，HR需考虑招聘时的年龄偏好是否合理，老板需关注年轻团队的经验传承问题，打工者需注意岗位对年龄的隐性要求。
- 工作经验与薪资呈正相关但增速平缓，1-3年经验者平均月薪4821，10年以上经验者增至6908，增长幅度约43%，HR需设计合理的薪资晋升机制，老板需平衡经验价值与人力成本，打工者需明确经验积累对薪资的提升预期。
- 1年以内工作经验者占比为0，岗位对应届生需求极低，HR需聚焦有相关经验的候选人，老板需依赖熟手降低培训成本，打工者需具备一定经验才能进入该岗位。
- 高薪资段占比极低，年薪高于8.25万的占比为15%，90%的人薪资低于9.04万，HR需评估高端人才的薪资吸引力，老板需考虑核心人才的薪资竞争力，打工者需了解岗位的薪资天花板。
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