职位类别 市场 > 政府事务
社工
地区
兰州
平均月薪 约￥44,688/年
￥3,724
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.67万 | 24% |
| 年薪3.67-4.27万 | 32% |
| 年薪4.27-5.11万 | 20% |
| 年薪5.11-6.25万 | 10% |
| 年薪>6.25万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,404 |
| 1-3年 | 15% | ￥3,128 |
| 3-5年 | 73% | ￥3,166 |
| 5-10年 | 12% | ￥3,822 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,381 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,046/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,112/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,256/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,277/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,042/年
主要发现
- 整体薪资集中中低区间（年薪4.27万以下占56%），需关注薪资竞争力与员工基础保障。
- 3-5年经验者为核心群体（占73%），但平均月薪（3166）低于5-10年（3822）、10年以上（4381），经验回报不足，需评估薪酬设计合理性。
- 团队年轻化严重（24岁以下占58%、25-29岁占27%），需关注人才梯队建设与年轻员工稳定性。
- 高薪资群体占比为13%（年薪>6.25万），头部薪资不突出，需通过激励保留核心人才。
- 薪资分位差距明显（10%分位29046、90%分位68042），需设计合理薪酬带宽，打工者需明确提升薪资的分位要求。
- 经验段分布失衡（3-5年占73%、1年以内0%），新人吸纳不足，需调整招聘策略吸引新人。
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