职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
兰州
平均月薪 约￥47,532/年
￥3,961
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.95万 | 19% |
| 年薪3.95-4.31万 | 27% |
| 年薪4.31-5.12万 | 24% |
| 年薪5.12-5.89万 | 13% |
| 年薪>5.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥3,391 |
| 1-3年 | 68% | ￥3,099 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,088 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,550 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,943/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,667/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,137/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,981/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,585/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比57%、25-29岁占比31%，团队以年轻员工为主，需关注年轻群体职业发展需求与管理方式适配性。
- 1-3年经验者占比最高但薪资最低：该群体占比68%，平均月薪3099元，低于1年以内经验者（3391元），需审视其薪资合理性与留存问题。
- 年薪分布集中于中低区间：70%员工年薪在5.12万以下（19%<3.95万、27%3.95-4.31万、24%4.31-5.12万），整体薪资水平偏低，需关注市场竞争力与员工激励效果。
- 长期经验员工留存困难：5-10年经验者占比1%，10年以上经验者占比为0，需完善员工成长路径与晋升机制。
- 薪资梯度有待优化：薪资分位数显示，50%员工年薪低于4.41万、75%低于5.4万，中高端薪资占比少，需设计合理薪资梯度以吸引保留优秀人才。
- 新人与初级经验者薪资倒挂：1年以内经验者薪资高于1-3年经验者，需关注1-3年经验者职业瓶颈与技能提升支持。
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