2025年 兰州HRBP薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系及年龄分布
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
兰州
平均月薪 约￥73,488/年
￥6,124
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 24% |
| 年薪6.08-7.42万 | 28% |
| 年薪7.42-9.14万 | 21% |
| 年薪9.14-10.96万 | 11% |
| 年薪>10.96万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,013 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,948 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,646 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,971 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,247 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,720/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,297/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,334/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,632/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,366/年
主要发现
- 兰州HRBP岗位薪资结构呈中间大两端小分布，6.08-9.14万年薪区间占比达49%，多数员工处于中等薪资水平，HR需关注如何通过薪资激励推动员工向高端区间（>10.96万）流动，老板需评估中等薪资层的稳定性与激励有效性，打工者可参考中间区间薪资定位自身价值。
- 工作经验与薪资关联显著，5-10年经验员工薪资（12971元/月）约为3-5年员工（5646元/月）的2.3倍，但该区间占比仅7%，HR需关注资深人才梯队建设与留存，老板需权衡资深员工的薪资成本与价值，打工者可明确经验积累对薪资提升的重要性。
- 年龄分布高度年轻化，29岁以下员工占比达70%，其中25-29岁为核心群体（42%），HR需针对年轻员工特点设计成长路径与福利，老板需考虑团队年轻化带来的活力与经验传承问题，打工者可把握年轻团队中的晋升机会。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于75334元（约6277元/月），75%低于96632元（约8052元/月），HR可据此制定薪资带宽与调薪标准，老板可通过分位数数据对标市场薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 资深员工（5年以上经验）占比极低（7%）且10年以上经验员工为0，HR需关注人才断层风险与资深人才招聘策略，老板需评估是否需要引进资深HRBP提升团队能力，打工者可意识到资深经验在市场中的稀缺性与高价值。
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