职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
兰州
平均月薪 约￥49,056/年
￥4,088
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 20% |
| 年薪4.54-5.29万 | 29% |
| 年薪5.29-6.64万 | 22% |
| 年薪6.64-7.76万 | 12% |
| 年薪>7.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,944 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,565 |
| 3-5年 | 45% | ￥4,880 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,161 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,083 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,937/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,354/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,866/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,839/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,897/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：20%从业者年薪低于4.54万，29%处于4.54-5.29万区间，近半人数薪资处于较低水平，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 岗位核心群体为1-5年经验的年轻从业者：1-3年经验占比54%，3-5年占比45%，年龄集中在24-29岁（占比76%），反映岗位为基层初级定位，招聘与管理需适配年轻化特征。
- 经验与薪资正相关但增长平缓：1-3年平均月薪4565元，3-5年提升至4880元，涨幅约7%，10年以上经验者薪资虽高（5083元）但占比为1%，需关注经验积累的薪资激励有效性。
- 高薪资群体占比低但存在提升空间：年薪>7.76万的从业者占比15%，90分位薪资达8.69万，说明头部10%从业者可获得较高回报，需明确高薪资对应的能力要求（如绩效设计、薪酬体系搭建经验）。
- 薪资分位数反映多数人处于中等以下水平：50分位（中位数）年薪为5.58万，75分位为7.08万，意味着半数从业者薪资低于5.58万，75%低于7.08万，需结合分位数评估薪资合理性（如员工可对比自身处于行业10%、25%还是更高分位）。
- 长经验员工缺失：5-10年经验从业者占比为0%，10年以上仅1%，说明岗位难以留存长期员工，需关注员工职业发展路径设计（如晋升至薪酬经理等更高岗位的空间）。
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