职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
兰州
平均月薪 约￥128,532/年
￥10,711
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.05万 | 27% |
| 年薪10.05-13.05万 | 27% |
| 年薪13.05-16.10万 | 18% |
| 年薪16.10-19.46万 | 10% |
| 年薪>19.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,445 |
| 1-3年 | 2% | ￥5,201 |
| 3-5年 | 71% | ￥5,884 |
| 5-10年 | 27% | ￥7,851 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,118 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 35% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,670/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,484/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,937/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,297/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,730/年
主要发现
- 兰州人力资源总监年薪分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于13.05万（27%<10.05万+27%10.05-13.05万），16%从业者年薪超过19.46万，收入分化明显，需关注不同群体薪资差距。
- 工作经验对薪资提升作用显著，10年以上经验者平均月薪最高（11118），但3-5年经验者占比最大（71%），为核心从业群体，其平均月薪（5884）远低于整体平均（10711），需关注核心经验段薪资竞争力。
- 年龄结构以中年群体为主，30-39岁从业者占比达63%（30-34岁28%+35-39岁35%），是职位核心力量，40岁以上占比19%，年轻化程度低，需关注年龄梯队建设。
- 薪资分布呈左偏特征，中位数年薪（134937）高于平均年薪（128532），10%分位年薪为83670（约7000/月），说明低薪者占比高，拉低整体平均，需关注低薪群体薪资保障。
- 高薪资段与低薪资段差距显著，90%分位年薪（212730）是10%分位（83670）的2.5倍，75%分位（169297）是25%分位（104484）的1.6倍，需关注薪资结构合理性与激励效果。
- 10年以上经验者虽平均月薪最高（11118），但占比为0，说明该职位缺乏资深从业者，需关注资深人才留存与吸引。
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