职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
兰州
平均月薪 约￥62,928/年
￥5,244
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 27% |
| 年薪5.01-5.96万 | 25% |
| 年薪5.96-7.38万 | 17% |
| 年薪7.38-8.75万 | 11% |
| 年薪>8.75万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,113 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,712 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,650 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,200 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,355 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,217/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,861/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,725/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,988/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,260/年
主要发现
- 24岁以下群体占比达79%，HR需关注青年人才招聘与留存，老板需重视年轻团队管理与稳定性，打工者可关注新人成长机会。
- 1-3年经验者占比57%且薪资高于平均（5712元/月），HR需优化该经验段招聘与培养，老板需重视其核心价值与激励，打工者可关注经验对薪资的提升作用。
- 低薪段占比超五成（年薪<5.96万），HR需评估薪资结构与竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需了解自身薪资分位（如下四分位为50861元/年）。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（较1-3年增长约16.4%），HR需设计经验-薪资晋升路径，老板需用薪资差异化保留人才，打工者需关注经验转化为薪资的空间。
- 高薪段占比低（18%），HR需分析高薪群体特征优化激励，老板需提高高薪人才占比增强竞争力，打工者需明确进入高薪段的能力要求。
- 年龄与经验高度关联（24岁以下对应1-3年经验），HR需协调年龄结构与经验需求匹配度，老板需关注团队经验梯队建设，打工者需结合年龄规划职业发展。
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