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视频运营
地区
沈阳
平均月薪 约￥58,812/年
￥4,901
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 25% |
| 年薪4.47-5.75万 | 29% |
| 年薪5.75-7.28万 | 19% |
| 年薪7.28-8.91万 | 10% |
| 年薪>8.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,216 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,355 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,584 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,557 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,285 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,616/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,019/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,826/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,895/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成从业者年薪低于5.75万（约4791元/月），需关注基层岗位薪资竞争力（HR招聘时的薪资吸引力、老板留人成本控制、打工者对自身薪资定位的认知）。
- 经验驱动薪资显著增长：3-5年经验者平均月薪（7584元）较1-3年群体（5355元）高约41%，需关注经验匹配的薪资结构设计（HR构建阶梯式薪资体系、老板培养中层的成本投入、打工者积累经验的职业发展优先级）。
- 团队高度年轻化：24岁以下从业者占比60%，需关注年轻化团队的管理与稳定性（HR招聘适应力强的年轻人才、老板平衡团队活力与流动风险、打工者对行业年龄结构的认知）。
- 薪资分位数差异明显：中位数年薪5.51万（约4591元/月），90%从业者低于9.99万（约8324元/月），需参考分位数制定薪资策略（HR设计合理薪资带宽、老板设定高绩效员工奖励标准、打工者明确高薪资目标的实现路径）。
- 核心经验群体占比高：1-3年经验者占70%，是团队核心力量，需关注该群体的留存与发展（HR制定针对性保留策略、老板投入资源培养核心团队、打工者把握职业成长机会）。
- 高薪资群体占比低但涨幅显著：年薪>8.91万的从业者占14%，主要对应3-5年及以上经验者，需关注高绩效人才的激励（HR识别高价值员工、老板倾斜资源奖励优秀者、打工者明确能力提升方向）。
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