职位类别 人力/财务/行政 > 行政
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地区
兰州
平均月薪 约￥47,256/年
￥3,938
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.89万 | 21% |
| 年薪3.89-4.34万 | 30% |
| 年薪4.34-5.54万 | 22% |
| 年薪5.54-6.61万 | 11% |
| 年薪>6.61万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 37% | ￥3,701 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,041 |
| 3-5年 | 4% | ￥3,542 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,937 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,502 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,754/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,218/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,290/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,734/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占68%），提示岗位流动性可能较高，HR需关注招聘效率与员工保留策略，老板需考虑年轻员工职业发展需求，打工者需评估岗位职业发展空间。
- 1-3年工作经验员工占比最高（59%）但月薪最低（3041元），说明该经验段为核心群体但薪资竞争力不足，HR需评估该段薪资市场对标情况，老板需权衡薪资成本与人才保留，打工者需考虑提升技能或寻找更高薪资机会。
- 近五成员工年薪低于4.34万，整体薪资水平偏低，HR需对标市场调整薪资结构，老板需考虑薪资预算合理性，打工者需评估自身薪资是否符合市场预期。
- 薪资分位数显示中位数（45681元/年）接近平均月薪，分布集中在中间偏低区间，高收入者极少，HR需设计薪资梯度与激励机制，老板需通过绩效或晋升激发动力，打工者需了解薪资天花板并规划职业路径。
- 1年以内经验员工月薪（3701元）高于1-3年经验员工（3041元），反映新人与老员工薪资增长矛盾，HR需排查薪资设定合理性，老板需完善薪资增长机制，打工者需关注自身薪资增长情况避免流失。
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