职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
兰州
平均月薪 约￥51,288/年
￥4,274
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 21% |
| 年薪4.43-5.48万 | 24% |
| 年薪5.48-6.62万 | 21% |
| 年薪6.62-7.98万 | 14% |
| 年薪>7.98万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,946 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,855 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,718 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,974 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,386 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,278/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,203/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,647/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,812/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,216/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占59%），HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需关注年轻员工留存与培养，打工者可将其作为 entry-level 职位选择。
- 工作经验集中在1-3年（占62%），HR需优化新人培训体系，老板需平衡1-3年员工薪资成本与绩效产出，打工者需重视1-3年经验积累以提升竞争力。
- 薪资分位数明确（10%分位3.63万/年、50%分位5.76万/年、90%分位8.82万/年），HR可将其作为薪资定档依据，老板需参考分位控制薪资成本，打工者可将分位作为薪资增长目标。
- 10年以上工作经验者占比极低（1%）且薪资较低（4386元/月），打工者需考虑长期职业规划避免经验陷阱，老板需警惕老员工技能老化问题。
- 年薪高于7.98万者占17%，HR需识别核心员工并设计保留机制，老板需关注这部分员工绩效贡献与薪资匹配度，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 30岁以上员工占比仅11%，HR需关注年龄结构均衡性，老板需预防团队年轻化带来的经验断层，打工者需在30岁前完成职业转型或晋升。
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