职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
兰州
平均月薪 约￥52,296/年
￥4,358
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 25% |
| 年薪4.46-5.13万 | 25% |
| 年薪5.13-6.23万 | 21% |
| 年薪6.23-7.59万 | 11% |
| 年薪>7.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,472 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,202 |
| 3-5年 | 33% | ￥4,562 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,098 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,525 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,618/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,534/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,398/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,096/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高分位有提升空间”特征：25%年薪低于4.46万，50%在5.13万以下，但15%能超过7.59万，需关注低薪群体的薪资合理性及高分位的能力要求（如证书、项目经验）。
- 职位以1-3年经验的年轻群体为主：1-3年经验占65%，24岁以下占50%，25-29岁占35%，说明是入门级岗位，需关注年轻员工的培养与留存及团队年龄结构均衡性。
- 经验与薪资正相关但资深人才稀缺：3-5年经验薪资比1-3年高约8.6%（4562 vs 4202），10年以上经验薪资显著提升（6525）但占比仅2%，需关注资深法务的招聘或内部培养以满足复杂需求。
- 薪资分位数反映中间段集中、高分位门槛：中位数年薪5.36万（月薪约4469），75%低于6.64万，90%低于8.21万，说明多数人薪资处于中等水平，进入高分位需突破能力瓶颈（如法务证书、诉讼经验）。
- 地域薪资与生活成本的匹配：兰州平均月薪4358，需结合当地生活成本评估竞争力，低薪段员工可能面临生活压力，需关注薪资性价比与稳定性。
- 核心经验段的薪资增长有限：1-3年是核心群体（65%），薪资约4202，3-5年提升至4562（增长8.6%），说明经验积累的薪资回报平缓，需通过技能提升（如专项经验）加速增长。
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