职位类别 设计 > 用户研究
用户研究经理
地区
福州
平均月薪 约￥197,052/年
￥16,421
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.96万 | 19% |
| 年薪14.96-18.73万 | 26% |
| 年薪18.73-22.61万 | 23% |
| 年薪22.61-26.66万 | 14% |
| 年薪>26.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,175 |
| 1-3年 | 18% | ￥10,839 |
| 3-5年 | 76% | ￥15,838 |
| 5-10年 | 6% | ￥20,944 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,376 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥128,153/年
- 📊 25%分位薪资：约￥156,715/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥193,145/年
- 📊 75%分位薪资：约￥238,180/年
- 📊 90%分位薪资：约￥288,625/年
主要发现
- 福州用户研究经理薪资集中在14.96-22.61万/年区间（占比49%），HR可将此作为薪资结构设计的核心参考，打工者需明确自身薪资在该区间的位置。
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占比76%），平均月薪15838元接近整体平均，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存以保持团队稳定性。
- 5-10年经验者薪资显著高于平均水平（20944元/月），虽占比6%但具备高潜力，老板需重视其薪资竞争力以保留资深人才，打工者可将其作为长期发展的薪资目标。
- 职位无1年以内或10年以上经验者（占比均为0%），HR无需投入资源招聘这两类人群，打工者需积累经验后再申请。
- 团队年龄结构年轻，29岁以下占73%（24岁以下29%、25-29岁44%），HR需考虑年轻团队的管理与培养需求，老板需关注年轻员工成长诉求以提升团队活力。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于19.31万（约1.61万/月），75%低于23.82万（约1.98万/月），HR可将其作为薪资谈判的量化依据，打工者可评估自身竞争力。
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