职位类别 设计 > 非视觉设计
珠宝设计
地区
福州
平均月薪 约￥64,380/年
￥5,365
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 20% |
| 年薪5.34-6.29万 | 25% |
| 年薪6.29-7.54万 | 22% |
| 年薪7.54-8.92万 | 14% |
| 年薪>8.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,150 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,659 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,216 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,012 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,276 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,768/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,669/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,399/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,934/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,673/年
主要发现
- 低薪群体占比高（年薪<5.34万占20%、5.34-6.29万占25%，合计45%），需关注基层岗位薪资竞争力，避免新人流失。
- 1-3年经验员工为核心群体（占57%），但3-5年经验员工薪资略降（6216元/月 vs 1-3年6659元/月），需关注中期员工的薪资激励与留存。
- 年轻员工占绝对主导（24岁以下占74%），需关注团队年轻化带来的稳定性风险及新人培养体系完善。
- 薪资分布呈左偏特征（中位数66399元/年高于均值64380元/年），说明多数员工薪资处于中位数附近，需关注多数员工的实际薪资满意度。
- 高年薪群体占比低（>8.92万占16%），需关注核心骨干员工的薪资竞争力，避免关键人才流失。
- 10年以上经验员工占比极低（1%），需关注资深人才的引进与保留，弥补团队经验缺口。
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