职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
福州
平均月薪 约￥79,704/年
￥6,642
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 29% |
| 年薪5.81-8.57万 | 27% |
| 年薪8.57-11.84万 | 17% |
| 年薪11.84-15.20万 | 10% |
| 年薪>15.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,303 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,961 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,909 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,008 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,793 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,255/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,573/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,322/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,703/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达46%，为行业核心群体。HR需适配年轻群体招聘策略（如成长需求、灵活福利），老板需关注团队稳定性（年轻员工流动性风险），打工者（年轻群体）需明确行业竞争核心在年轻层，需快速提升技能立足。
- 工作经验集中于1-3年（53%），该群体平均月薪（6961）高于行业均值，是行业主要产能来源。HR需重点维护该阶段员工 retention（如培训、晋升路径），老板需挖掘其性价比（经验与薪资平衡），打工者（1-3年）需抓住核心群体优势，巩固专业能力以提升竞争力。
- 薪资随经验增长但5-10年阶段增长放缓（5-10年平均月薪8008，较3-5年的7909提升有限），且10年以上经验者占比为0但薪资最高（11793），说明资深人才极度稀缺。HR需制定资深人才激励政策（如差异化薪酬），老板需重视资深人才价值（如引进或培养），打工者（资深）需深化核心技能以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布中低段集中（<8.57万占56%）但高段有空间（>15.20万占14%），中位数年薪（81374）高于行业平均（79704），说明多数人薪资在8万以上，低薪群体拉低均值。HR需关注低薪群体薪资公平性（避免士气流失），老板需优化岗位结构（如低薪岗位职责与薪资适配），打工者（低薪）需提升技能进入更高分位（如75分位12万）。
- 10年以上经验者占比为0，反映行业资深从业者极度稀缺，而其薪资最高（11793），说明资深人才具有高稀缺价值。HR需挖掘资深人才（如外部引进），老板需提高待遇吸引，打工者（有经验）需定位资深路径（如专项领域深耕）以获得高薪资。
- 薪资分位数显示中位数（81374）高于均值，说明低薪群体（29%）拉低整体均值，而50%从业者薪资在8万以上。HR需关注低薪群体薪资合理性，老板需调整低薪员工薪资或优化岗位结构，打工者（低薪）需明确提升方向（如技能、项目经验）以进入更高薪资段。
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