职位类别 服务业 > 零售
导购
地区
烟台
平均月薪 约￥67,932/年
￥5,661
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 27% |
| 年薪4.92-5.88万 | 29% |
| 年薪5.88-7.51万 | 16% |
| 年薪7.51-9.15万 | 9% |
| 年薪>9.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,467 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,046 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,776 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,643 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,307 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,770/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,901/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,684/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,010/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,796/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪4.92万以下及4.92-5.88万区间占比合计56%，超半数导购薪资处于该范围，需关注基础薪酬的市场竞争力。
- 核心经验群体薪资偏低：1-3年经验导购占比79%，为绝对主力，但平均月薪4046，低于行业平均，可能引发流动性问题，需关注初级员工的薪酬激励与留存。
- 资深员工薪资大幅溢价：5年以上经验导购占比仅8%，但平均月薪超7600，远高于行业平均，说明资深人才稀缺，需关注资深员工的保留与培养。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁导购占比合计60%，年轻人为团队核心，需关注年轻群体的职业发展需求与团队稳定性。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪61684（月薪约5140），90%分位达100796（月薪约8400），头部与中腰部导购薪资差距大，需关注绩效机制对高产出员工的激励。
- 低经验群体占比过高：1-3年经验导购占比79%，说明行业进入门槛低，但低薪资可能导致新人留存困难，需关注入门阶段的薪酬设定与培训投入。
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