职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮储备店长/干部
地区
烟台
平均月薪 约￥52,092/年
￥4,341
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 22% |
| 年薪4.84-5.60万 | 26% |
| 年薪5.60-6.57万 | 21% |
| 年薪6.57-7.69万 | 13% |
| 年薪>7.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,094 |
| 1-3年 | 2% | ￥4,317 |
| 3-5年 | 72% | ￥4,630 |
| 5-10年 | 23% | ￥5,742 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,976 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,991/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,249/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,044/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,773/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,029/年
主要发现
- 薪资集中中低区间（4.84-6.57万占69%），HR需关注薪资竞争力避免人才流失，老板需考虑提升核心群体待遇，打工者需合理预期行业薪资水平。
- 3-5年经验群体占比72%且为薪资核心（平均月薪4630），HR需重点留存并设计激励机制，老板需重视其团队核心价值，打工者需注重此阶段能力积累。
- 年龄以24岁以下为主（74%），HR需针对年轻人需求设计招聘培养方案，老板需适应年轻化管理，打工者（年轻人）可把握新人入职机会。
- 薪资分位数差距显著（10%低于4.09万、90%低于8.4万），HR需优化结构确保激励性，老板需通过绩效拉开差距，打工者需提升绩效进入高薪资区间。
- 5-10年以上经验群体薪资高（5742-6976元/月）但占比低（24%），HR需吸引保留作为管理储备，老板需提供晋升通道，打工者需规划长期发展目标。
- 高年薪群体（>7.69万）占16%，HR需识别高潜力员工重点培养，老板需奖励高绩效者，打工者需了解其特征（如经验、绩效）针对性提升。
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