职位类别 服务业 > 餐饮
奶茶店店员
地区
烟台
平均月薪 约￥39,180/年
￥3,265
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.84万 | 24% |
| 年薪3.84-4.27万 | 32% |
| 年薪4.27-5.12万 | 22% |
| 年薪5.12-5.96万 | 9% |
| 年薪>5.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,339 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,478 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,402 |
| 5-10年 | 23% | ￥4,092 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,256 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,320/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,529/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,279/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,600/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,369/年
主要发现
- 核心群体薪资竞争力：1-3年经验者占比74%（主要招聘对象），平均月薪4478，需关注该群体薪资是否匹配市场，以稳定劳动力供给。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占77%），反映人员流动性可能较高，需设计针对年轻员工的留存机制（如成长空间、福利）。
- 年薪分布集中于中低段（56%人群年薪≤4.27万），更高年薪占比低（>5.96万14%），需优化薪资结构（如提成、奖金）以提升员工收入激励。
- 5-10年经验者占比23%但薪资低于1-3年群体（4092 vs 4478），需解决老员工薪资倒挂问题，避免因薪资不合理导致流失。
- 薪资下限保障：10%人群年薪低于31320（月薪约2610），需确保基础薪资符合员工基本生活需求，避免招聘困难。
- 资深员工稀缺价值：10年以上经验者占比1%但月薪达5256，需制定策略吸引/保留资深员工，发挥其经验价值。
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