职位类别 服务业 > 餐饮
西餐厨师
地区
烟台
平均月薪 约￥51,852/年
￥4,321
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 19% |
| 年薪4.40-4.74万 | 29% |
| 年薪4.74-5.61万 | 24% |
| 年薪5.61-6.53万 | 12% |
| 年薪>6.53万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,699 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,779 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,110 |
| 5-10年 | 30% | ￥6,311 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,731 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,941/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,893/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,922/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,214/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,040/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（4.4-5.61万占比53%），两端占比低，HR需关注核心薪资层竞争力，老板需评估中间层成本合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强正相关（1-3年平均5779，10年以上7731），且1-10年经验者占比98%，HR需重点保留该经验段人才，老板需用薪资递增机制激励经验积累，打工者需重视经验提升。
- 年轻从业者占比高（24岁以下38%），HR需优化年轻群体招聘和培养体系，老板需考虑年轻员工稳定性和管理方式，打工者需意识到行业内年轻竞争激烈。
- 薪资分位数显示75%的人薪资低于5.92万，90%低于7.10万，HR需参考分位数制定薪资架构，老板需明确高端薪资稀缺性以吸引人才，打工者需了解薪资上限并制定职业规划。
- 10年以上经验者占比2%但薪资最高（7731），HR需关注资深人才招聘难度，老板需评估资深员工性价比，打工者需考虑长期经验积累的薪资回报是否符合预期。
- 1年以内经验者占比0%，可能说明行业对新人吸引力低或门槛高，HR需分析新人招聘困难原因，老板需考虑是否调整新人培养政策，打工者需了解行业入行门槛。
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