职位类别 服务业 > 餐饮
凉菜厨师
地区
烟台
平均月薪 约￥53,220/年
￥4,435
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 17% |
| 年薪4.39-4.82万 | 27% |
| 年薪4.82-5.67万 | 24% |
| 年薪5.67-6.34万 | 13% |
| 年薪>6.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,343 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,702 |
| 3-5年 | 56% | ￥4,213 |
| 5-10年 | 16% | ￥4,161 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,164 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,901/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,216/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,358/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,310/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,794/年
主要发现
- 年龄结构呈现“两头大中间小”特征（24岁以下占36%、45岁以上占19%，25-44岁占比不足40%），HR需关注中间年龄段员工留存问题（如25-39岁占比低可能因转行流失），老板需评估年轻员工培训成本与老年员工稳定性平衡，打工者（中间年龄段）需考虑岗位长期发展可持续性。
- 工作经验与薪资存在非线性关系（1-3年经验者占27%且平均月薪最高4702，3-5年经验者占比最大56%但平均月薪最低4213），HR需优化经验对应薪资结构，老板需分析该阶段员工技能产出与薪资匹配度，打工者（1-3年）可抓住薪资优势争取待遇，（3-5年）需提升技能突破瓶颈。
- 年薪近半员工（44%）处于中低区间（低于4.82万），16%员工超过6.34万，HR需明确不同薪资层级岗位要求，老板需平衡低薪成本控制与高薪激励效果，打工者需了解高薪资门槛以制定提升目标。
- 薪资分位数显示中位数（51358元）低于平均年薪（约5.32万），说明薪资右偏（少数高薪资者拉高平均），HR需基于分位数制定薪资带宽（如25%分位44216元可作基础薪资参考），老板需关注高薪资员工绩效贡献（如90%分位69794元对应核心人才），打工者可通过分位数定位自身水平。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但平均月薪最高（5164），HR需关注长期经验员工保留策略（如晋升或福利激励），老板需评估其技能传承价值（如技术积累转化为团队优势），打工者（计划长期从事）需考虑岗位经验增值空间。
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