职位类别 服务业 > 餐饮
厨师长
地区
烟台
平均月薪 约￥79,800/年
￥6,650
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 20% |
| 年薪6.53-7.64万 | 23% |
| 年薪7.64-9.20万 | 25% |
| 年薪9.20-10.65万 | 13% |
| 年薪>10.65万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,020 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,693 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,490 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,395 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,593 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,875/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,160/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,865/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,360/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,542/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，6.53-9.20万年薪区间占比48%，且68%的人年薪低于9.20万，HR需关注中间层薪资的市场竞争力，避免核心群体流失；老板要平衡中间层薪资成本与激励，确保其稳定性；打工者可通过对比自身薪资判断在市场中的位置。
- 3-5年工作经验的厨师长占比最高（55%），且平均月薪（7490）高于1-3年（6693），说明该经验段是岗位核心群体，HR需重点招聘和保留这部分人才；老板要重视其技能与经验价值，提供相应薪酬激励；打工者可明确3-5年是薪资增长的关键期，需积累经验提升竞争力。
- 年龄分布以30-44岁为主（占比57%），45岁以上占比17%，说明岗位对经验与稳定性要求高，HR需考虑年龄结构的合理性，避免过于年轻化或老龄化；老板要关注中年员工的福利需求（如社保、职业发展），提升其忠诚度；打工者可了解岗位对年龄的偏好，调整职业规划。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于8.09万（约6738月薪），75%低于9.74万（约8113月薪），HR可参考分位数制定薪资结构（如中位数作为基准），确保薪资体系公平；老板可通过分位数判断自身薪酬水平在市场中的位置，调整薪资策略；打工者可通过分位数明确自身薪资的市场分位，为谈判提供依据。
- 高薪资区间（>10.65万）占比13%，说明顶尖人才薪资溢价有限，HR需识别高绩效员工，提供差异化薪酬；老板要考虑如何激励顶尖人才（如绩效奖金、职业发展通道），避免其流失；打工者需明确提升薪资至顶尖区间的难度，需通过提升技能或绩效实现。
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