职位类别 服务业 > 餐饮
面点师
地区
烟台
平均月薪 约￥43,512/年
￥3,626
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.07万 | 22% |
| 年薪4.07-4.86万 | 37% |
| 年薪4.86-5.92万 | 21% |
| 年薪5.92-7.06万 | 7% |
| 年薪>7.06万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,915 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,503 |
| 3-5年 | 36% | ￥4,142 |
| 5-10年 | 9% | ￥4,810 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,340 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,272/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,251/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,007/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,425/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,460/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪4.07-4.86万占比最高（37%），超半数从业者年薪低于5万，HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈“波动型”关系，1-3年经验员工占比最大（55%）且平均月薪较高（4503），3-5年经验薪资略有下降（4142），5-10年经验薪资回升（4810），HR需优化不同经验段薪资结构，老板需关注3-5年员工激励，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构两极化显著，45岁以上从业者占比最高（34%），24岁以下占比19%，中间年龄段（25-44岁）占比均低于15%，HR需构建合理人才梯队，老板需关注青年员工吸引，打工者（年轻人）需了解行业年龄分布特征。
- 高薪资群体占比低，年薪>7.06万占比为10%，且75%从业者年薪低于6.34万，HR需设计清晰晋升与薪资增长通道，老板需强化绩效与薪资挂钩机制，打工者需明确高薪资所需能力要求。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于3.33万（约2772元/月），90%从业者年薪低于7.85万（约6538元/月），HR需确保薪资公平性与激励性平衡，老板需拉开绩效优秀者与普通者薪资差距，打工者需通过提升绩效或技能突破薪资瓶颈。
- 1-3年经验员工为行业核心群体，占比超半数（55%）且平均月薪高于整体平均（4503 vs 3626），HR需重点关注该群体招聘与留存，老板需加大年轻员工培养投入，打工者（1-3年）需发挥经验优势争取更好待遇。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/697259