职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
烟台
平均月薪 约￥59,448/年
￥4,954
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.14万 | 18% |
| 年薪4.14-4.98万 | 35% |
| 年薪4.98-6.16万 | 25% |
| 年薪6.16-7.27万 | 9% |
| 年薪>7.27万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,475 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,057 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,275 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,904 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,427 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,518/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,741/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,766/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,193/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,372/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪4.98万以下（月薪约4150）员工占比53%，多数处于低薪区间，需关注薪资结构合理性及员工稳定性。
- 核心经验群体薪资偏低：1-3年经验员工占比59%（岗位核心群体），平均月薪4057，低于平均水平（4954），需关注该群体薪资竞争力及激励机制。
- 员工年龄结构偏年轻：24岁以下员工占比51%，新人及年轻员工为主体，需关注培训体系完善性（如技能培养）及年轻员工成长需求。
- 薪资分布左偏明显：中位数年薪（4.98万）低于平均年薪（约5.94万），多数员工薪资低于平均，需关注员工对薪资的感知及公平性。
- 经验增长与薪资提升不匹配：1-3年经验员工薪资最低（4057），3年以上虽逐步增长（5275→5904→6427），但初期增长缓慢，需关注经验积累后的薪资调整机制。
- 高薪群体占比低：年薪>7.27万员工仅占10%，顶尖员工薪资吸引力不足，需关注优秀员工留存及人才吸引机制。
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