职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
烟台
平均月薪 约￥64,560/年
￥5,380
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 19% |
| 年薪5.72-7.02万 | 28% |
| 年薪7.02-8.43万 | 24% |
| 年薪8.43-10.02万 | 13% |
| 年薪>10.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,910 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,991 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,568 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,209 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,188 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,376/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,300/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,416/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,478/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,529/年
主要发现
- 年龄结构年轻化（24岁以下占39%，30岁以下占65%），提示岗位流动性可能较高，HR需关注招聘成本与员工留存策略，老板需考虑团队稳定性对运营的影响。
- 工作经验集中在1-5年（占97%），5年以上经验者占比极低（3%），说明核心员工为初级至中级经验者，HR需优化人才梯队建设，避免经验断层；老板需审视长期员工职业发展路径。
- 薪资分位数显示50%从业者年薪超7.24万（月薪约6035），但19%从业者年薪低于5.72万（月薪约4767），薪资差距存在，HR需确保薪资结构公平性；打工者需评估自身薪资在行业中的竞争力。
- 1-3年经验者占比41%且平均月薪最高（6991），3-5年经验者占比56%但平均月薪略低（6568），可能因岗位技能要求与经验匹配度问题，HR需明确不同经验阶段的能力要求与薪资对应关系；打工者需了解经验增长对薪资的影响，制定职业提升计划。
- 低薪区间占比不小（25%从业者年薪低于5.93万，10%低于4.84万），HR需关注基层员工薪资是否符合当地标准，避免用工风险；老板需平衡人力成本与员工激励，避免低薪导致服务质量下降。
- 10年以上经验者无占比但平均月薪最高（7188），可能因样本量不足或该群体转向管理岗，HR需关注高端人才招聘渠道；打工者需了解长期经验对薪资的潜在提升空间，即使当前占比低，仍可作为职业目标。
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