职位类别 服务业 > 餐饮
咖啡师
地区
烟台
平均月薪 约￥41,628/年
￥3,469
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.84万 | 21% |
| 年薪3.84-4.67万 | 36% |
| 年薪4.67-5.89万 | 20% |
| 年薪5.89-6.95万 | 7% |
| 年薪>6.95万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,483 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,014 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,927 |
| 5-10年 | 27% | ￥5,306 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,077 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,146/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,318/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,142/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,042/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,336/年
主要发现
- 从业者年龄高度年轻化（24岁以下占73%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻员工需求（如培训、灵活福利），打工者（年轻从业者）需明确职业规划与成长路径。
- 工作经验集中于1-3年（69%），3-5年占比极低（1%），HR需分析该阶段流失原因，老板需设计1-3年员工晋升通道以保留经验者，打工者需关注如何突破经验瓶颈。
- 薪资随经验增长显著（1-3年4014元/月、5-10年5306元/月、10年以上6077元/月），老板需建立经验匹配薪资体系，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年薪以中低区间为主（<3.84万占21%、3.84-4.67万占36%），但高薪区间（>6.95万）占12%，老板需平衡中低薪与高薪岗位比例，打工者需明确高薪所需经验（5-10年以上）与技能。
- 薪资中位数（45142元/年）高于平均数（41628元/年），说明低薪者较多，HR需审视薪资结构合理性，老板需调整低薪区间薪资以提升满意度，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如25%以下为<3.73万）。
- 5-10年经验员工占27%（仅次于1-3年），老板需关注其发展需求（如管理岗、更高薪资），HR需设计进阶培训与晋升路径，打工者需看到长期从事的薪资增长空间。
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