职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
烟台
平均月薪 约￥39,084/年
￥3,257
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.77万 | 16% |
| 年薪3.77-4.15万 | 27% |
| 年薪4.15-5.19万 | 28% |
| 年薪5.19-5.99万 | 14% |
| 年薪>5.99万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥3,810 |
| 1-3年 | 92% | ￥3,467 |
| 3-5年 | 2% | ￥3,532 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,301 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,368 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,339/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,243/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,725/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,531/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,389/年
主要发现
- 薪资分布中间集中：4.15-5.19万（28%）、3.77-4.15万（27%）合计占比超五成，低薪与高薪占比均不高，HR需关注中间档员工激励，老板需稳定核心群体，打工者可参考自身薪资区间。
- 中位数高于平均数：中位数月薪3810高于平均3257，低薪群体拉低均值，HR需排查低薪合理性，老板需避免低薪流失，打工者可通过分位数判断水平。
- 经验集中于1-3年：该群体占92%，说明岗位为初级入门级，HR需优化对应经验者招聘，老板需考虑技能提升路径，打工者（经验少）可作为 entry-level 选择。
- 年龄高度年轻化：24岁以下占59%，合计29岁以下占77%，说明岗位对年轻人吸引力大，可能流动性高，HR需关注 retention 策略，老板需适应年轻员工管理，打工者（年轻人）可了解年龄适配性。
- 新手薪资反超经验者：1年以内平均月薪3810高于1-3年的3467，HR需检查新手薪资设置合理性，老板需避免经验者不满，打工者（新手）可争取合理薪资。
- 薪资跨度较大：90%分位月薪5532是10%分位（2528）的2.19倍，存在分化，HR需建立绩效薪资梯度，老板需确保公平，打工者可通过提升能力进入高薪资分位。
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