职位类别 服务业 > 酒店
民宿管家
地区
烟台
平均月薪 约￥36,420/年
￥3,035
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.93万 | 16% |
| 年薪3.93-4.47万 | 29% |
| 年薪4.47-5.33万 | 24% |
| 年薪5.33-6.11万 | 13% |
| 年薪>6.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,285 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,756 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,540 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,726 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,486 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,456/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,476/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,538/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,354/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,612/年
主要发现
- 薪资分布集中：年薪3.93-5.33万占比53%，为多数从业者薪资区间，HR需关注中等薪资群体稳定性，老板需维持该区间薪资竞争力，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 经验价值凸显：1-3年经验者占73%（核心群体），平均月薪4756；3年以上经验薪资显著提升（3-5年6540、5-10年7726），但占比仅27%。HR需设计经验导向的薪资体系，老板需保留资深员工（避免经验流失），打工者需重视长期经验积累的回报。
- 年龄结构年轻：24岁以下占50%，29岁以下合计74%，行业以年轻群体为主。HR需适配年轻群体的招聘策略（如社交平台招聘），老板需满足年轻员工的成长需求（如培训、晋升），打工者（年轻人）需利用年龄优势进入行业。
- 平均与中位数差异：平均月薪3035，而50%分位（中位数）年薪为47538（约3961/月），说明平均薪资被低薪群体拉低。HR需梳理低薪岗位的合理性（如是否为兼职或非核心岗位），老板需关注中位数反映的主流薪资水平（避免平均薪资误导决策），打工者需以中位数作为薪资谈判的参考。
- 薪资分位数差距：10%分位年薪低于32456（约2704/月），90%分位低于68612（约5717/月），差距显著。HR需完善薪资梯度设计（避免低薪群体流失），老板需关注高薪资群体的绩效产出（确保薪资与价值匹配），打工者需明确薪资提升的目标阈值（如冲击75%分位以上）。
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