职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁经理
地区
烟台
平均月薪 约￥59,976/年
￥4,998
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 20% |
| 年薪4.38-5.19万 | 27% |
| 年薪5.19-6.34万 | 25% |
| 年薪6.34-7.52万 | 13% |
| 年薪>7.52万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,740 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,560 |
| 3-5年 | 63% | ￥5,054 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,853 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,080 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,911/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,205/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,707/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,867/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力与留存：3-5年经验占比63%，是职位核心群体，其平均月薪5054需与市场匹配，避免因薪资不足流失；5年以上经验占比极低（2%），需分析资深员工留存问题（如薪资提升幅度、发展空间）。
- 年龄结构的稳定性与新鲜血液：45岁以上占28%，30-39岁占44%，整体以中年和中青年为主，稳定性较高，但24岁以下仅4%，需关注年轻员工的招聘与培养，避免年龄结构过于老化。
- 薪资分位数的参考价值：中位数年薪53679（约4473元/月），75%分位66707（约5559元/月），HR可据此制定薪资架构（如底薪设为中位数附近，绩效奖励向75%分位以上倾斜）；打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于中位数需提升技能，高于75%分位可争取更高待遇）。
- 中间层薪资的稳定性：年薪4.38-6.34万占比52%，是职位主流薪资区间，需保持这部分群体的稳定性（如通过绩效激励、福利提升），避免向低薪区间（<4.38万占20%）流动；同时，高薪区间（>7.52万占13%）可作为标杆，激励员工提升绩效。
- 经验与薪资的匹配度：1-3年经验占35%，但平均月薪4560低于整体平均（4998），需明确经验与薪资的对应关系（如1-3年员工需通过培训提升能力，对应薪资增长）；3-5年经验薪资提升至5054，需强化这一阶段的技能培养，让员工看到成长价值。
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