职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防中控员
地区
烟台
平均月薪 约￥43,032/年
￥3,586
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.90万 | 20% |
| 年薪3.90-4.56万 | 27% |
| 年薪4.56-5.37万 | 25% |
| 年薪5.37-6.29万 | 12% |
| 年薪>6.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,729 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,859 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,926 |
| 5-10年 | 27% | ￥4,458 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,349 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,324/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,595/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,648/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,784/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,148/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段有基础、中高薪段占比超半”特征（20%年薪<3.9万，4.56万以上占51%），HR需平衡薪资竞争力与成本，老板需关注中高薪段对团队稳定性的影响，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占61%），平均月薪4859高于整体平均，HR需重点招聘该阶段人才，老板需保障其薪资吸引力以维持团队架构，打工者（尤其是新人）可聚焦积累1-3年经验提升薪资。
- 工作经验与薪资并非线性增长（5-10年平均4458低于1-3年、3-5年），HR需评估经验价值与岗位需求匹配度，老板需避免“经验溢价”误区，打工者需关注岗位对经验的实际要求而非盲目积累年限。
- 年龄分布分散（24岁以下22%、45岁以上17%），岗位对年龄包容性强，HR无需过度限制年龄门槛，老板可挖掘不同年龄段员工优势（如年轻人学习能力、年长者稳定性），打工者（无论新老）均可长期从事该岗位。
- 中位数薪资（45648元/年）高于平均薪资（3586元/月），低薪段拉低整体平均，HR需以中位数为薪资制定基准，老板需避免以平均薪资为借口压低合理薪资，打工者需以中位数为目标争取合理报酬。
- 5-10年工作经验者占比27%但薪资偏低（4458元/月），HR需关注其留存问题，老板需评估经验与薪资匹配度，打工者需提升专业技能突破薪资瓶颈。
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