职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
烟台
平均月薪 约￥41,904/年
￥3,492
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 20% |
| 年薪4.08-4.48万 | 24% |
| 年薪4.48-5.21万 | 23% |
| 年薪5.21-5.97万 | 14% |
| 年薪>5.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,305 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,128 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,516 |
| 5-10年 | 24% | ￥5,111 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,134 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,946/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,541/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,944/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,539/年
- 📊 90%分位薪资：约￥65,975/年
主要发现
- 1-3年经验从业者为核心生产力：占比达61%，其平均月薪（￥4128）高于整体平均（￥3492），HR需将该群体作为招聘重点，老板需关注其稳定性以控制团队成本。
- 高经验员工稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验者占24%，10年以上占1%，但对应平均月薪（￥5111、￥6134）显著高于低经验群体，打工者可通过长期经验积累提升薪资，老板需重视高经验员工留存。
- 薪资分位数提供清晰参考：10%分位<￥34946、25%分位<￥39541、50%分位￥46944、75%分位<￥55539、90%分位<￥65975，HR可据此制定薪资范围，打工者可判断自身竞争力。
- 年龄集中于青年至中年：30-34岁占比最高（20%），25-39岁占54%，为核心群体，HR需针对该年龄段设计激励政策，老板需关注其职业发展需求。
- 薪资集中于中低段：67%的人年薪在5.21万以下，仅15%超过5.97万，老板需关注薪资结构吸引力，打工者需通过经验或技能进入高薪资区间。
- 低薪群体占比20%：年薪<4.08万，低于1-3年经验群体薪资，打工者需提升技能脱离，HR需制定差异化政策激励。
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