职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
护工
地区
烟台
平均月薪 约￥61,968/年
￥5,164
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 19% |
| 年薪4.42-5.59万 | 25% |
| 年薪5.59-7.13万 | 24% |
| 年薪7.13-8.61万 | 14% |
| 年薪>8.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,584 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,997 |
| 3-5年 | 24% | ￥4,535 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,491 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,717 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,907/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,297/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,074/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,062/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：年薪4.42-7.13万群体占比49%，高于8.61万的高薪资群体占15%，HR需设计差异化薪资体系吸引高能力者，打工者可关注提升技能进入高薪资段。
- 工作经验与薪资关系存在波动：3-5年经验群体月薪（4535）低于1-3年（4997），可能因技能提升不足或岗位瓶颈，HR需关注该阶段员工职业发展，老板需避免核心经验群体薪资倒挂，打工者需重视3-5年关键期的技能升级。
- 年龄结构以中高龄为主但年轻群体逐步进入：45岁以上占28%，为最大群体；24岁以下、30-34岁各占16%，说明行业既依赖资深从业者，也有年轻血液注入，HR需平衡招聘策略，既保留经验丰富的中高龄员工，也吸引年轻群体；老板需关注年轻员工的留存与培养。
- 薪资分位数反映不同层级薪资水平：10%分位年薪低于3.59万（月薪约2992），50%分位约6.03万（月薪约5025），90%分位约9.51万（月薪约7922），说明中位数薪资接近平均水平，低薪资群体需提升能力，高薪资群体需维持竞争力，HR需根据分位数调整薪资带宽，老板需确保薪资与绩效挂钩，打工者可参考分位数设定薪资目标。
- 长期经验积累价值显著：10年以上经验群体月薪（7717）显著高于其他群体，虽占比为0，但说明长期经验的价值，HR需挖掘资深从业者资源，老板需重视经验传承，打工者需规划长期职业发展，提升专业能力以获得高薪资。
- 1-3年经验群体是核心劳动力：占比50%，月薪4997，说明行业对初级经验者需求大，HR需优化初级岗位招聘与培训，老板需控制初级岗位成本，打工者中新手可快速进入行业但需积累经验。
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